1. はじめに

リコネクトへようこそ!

私たちは、異なる学問領域を統合する知見を背景にして、「あなたとわたしを、わたしたちへ」「再び、ともに、つなぐ」をビジョンに、組織文化や人間関係の再構築に焦点を当てています。現代の様々な認識の背景に存在する物理学、生物学、心理学、社会学が連動して更新される中で、リコネクトでは文化の再創造を総合格闘技として位置づけ、新しい視点からチームや組織、ご家族やコミュニティにアプローチしています。

リコネクトのアプローチは、まず現状を冷静に認識し、その上で目指すべき姿を描くことから始まります。私たちはピーター・センゲの『学習する組織』の概念や、エドガー・シャインのプロセスコンサルテーション、アダム・カヘンの変容型ファシリテーション、野中郁次郎のSECIモデル、そしてORSC（Organization＆Relationship Systems Coaching、別名システムコーチング）など様々な手法を取り入れ、組織の持つ潜在能力を引き出す努力を惜しまないことで知られています。

ここでは、私たちの基本的なプロジェクトの進め方やこれまでの実績についてもご紹介いたします。リコネクトと共に歩むプロジェクトを通じて、あなたのチーム、組織、コミュニティ、そしてご家族が、より良い未来へと繋がることを心より願っています。